Mitarbeitergewinnung
Die Organisation in Stichworten
Wir unterstützen Kinder, Jugendliche und Familien mit ambulanten und stationären Angeboten der Jugendhilfe.
Mehr lesenBedeutung der Thematik
Projektdetails
Insgesamt 10–20 Stunden
Verteilt über 2–6 Wochen
Am Standort
Innerhalb eines Monats beginnen
Wir suchen Menschen mit Herz, Mut und Geduld, um die Inklusion voranzutreiben. Durch intensives Onboarding und perfekte Matches schaffen wir Verbundenheit und leisten starke Inklusionsarbeit.
Matthias Holland
MUTABOR – Mensch & Entwicklung gGmbH
Projektbeschreibung
Deshalb brauchen wir dich
Gesucht werden Interessierte an einer Inklusionskraft-Tätigkeit, die bereit sind, sechs Monate auf ein Match im Pool zu warten und aktiv am umfangreichen Onboarding teilzunehmen. Die Herausforderung besteht darin, diese Personen zu gewinnen und sie langfristig engagiert zu halten.
Das benötigen wir
- Eine Bewertung unserer derzeitigen Employer Branding Strategien
- Definierung der Employer Value Proposition
- Strategische Beratung/Sparring zu aktuellen Zielen, Aktivitäten, Zielgruppen und Zukunftsplänen.
- Ein Anlaufplan mit Ratschlägen und konkreten nächsten Schritten zur Umsetzung dieser Strategie.
- Kreative Unterstützung für eine Kampagne, die Menschen für Inklusion begeistert, egal ob erfahren oder als Quereinsteiger.
- Menschen dazu motivieren, aktiv in unserem Pool zu bleiben und sich zu engagieren.
- Entwicklung von frischen Ideen für die Social Media- und Print-Kampagne.
- Nutzung unserer App für Schulungen, Vernetzung und Events.
- Ansprache von Zielgruppen auf verschiedenen Plattformen.
- Steigerung des Engagements für die Inklusionsmission.
Unsere Erfahrung mit ähnlichen Projekten: Ich weiß ein bisschen was darüber
🙋♂️ Bist du der/die Freiwillige, den/die wir suchen?
Ein:e Employer Branding Spezialist:in der:die eine effektive Strategie zur Mitarbeitergewinnung entwickeln kann. Erforderlich: Erfahrung in der Erstellung von Inhalten, Definition von Kommunikationszielen, Identifikation von Zielgruppen und Entwicklung von Strategien.
Das haben wir bereits
- Ein:e Mitarbeiter:in, der:die für das Projekt verantwortlich ist.
- Vision, Werte und Kommunikationsmittel.
- Eine Vorstellung von den Zielgruppen, die wir erreichen wollen und Positionen die gefüllt werden sollten.
- Wir haben eine interne App für Schulungsinhalte und Vernetzungsmöglichkeiten.
- Es gibt erste Ideen zur Struktur des Pools und Pläne zur Stärkung der Bindung der Teilnehmenden.
- Wir verfügen über eine Webseite und sind auf Facebook und Instagram präsent.
Die Mission von MUTABOR – Mensch & Entwicklung gGmbH.
Leben verstehen wir als permanenten Prozess des Wandels. Die damit verbundenen Veränderungen sind für manche Kinder, Jugendlichen und Familien schwer zu meistern. Besonders wenn sie mit Verletzungen, Schmerz und Verunsicherung einhergehen. Diese Menschen benötigen Unterstützung, um auf ihrem Lebensweg biografische Herausforderungen zu meistern und die eigene Individualität zu entwickeln.
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