Mitarbeitergewinnung

Kreisjugendring München-Land

Wir wollen mit unserer Arbeit und unserem Engagement jungen Menschen das Aufwachsen und die Teilhabe und Mitgestaltung in einer friedlichen, gerechten und nachhaltigen Gesellschaft ermöglichen. Wir handeln nach demokratischen und sozialen Grundwerten, die sich in unseren Prinzipien wiederfinden. Wir orientieren uns in den pädagogischen Angeboten, der Organisation und in der Vernetzung an den SDGs.

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Mitarbeitergewinnung

Stunden

10 bis 20 Stunden insgesamt

Dies ist ein Hinweis auf die Größe des Projekts. Wann und wie viele Stunden pro Woche ihr arbeitet, bleibt ganz euch überlassen. Im Durchschnitt arbeiten Fachleute 2 bis 4 Stunden pro Woche an einem Projekt.

Zeitraum

In 2 bis 6 Wochen

Die genaue Dauer kann kürzer oder länger sein, je nachdem, was ihr gemeinsam vereinbart, damit es in euren Zeitplan passt. Die Organisationen wissen, dass Fachleute dies zusätzlich zu ihrer Arbeit tun.

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Mit einer strategischen Beratung zum Employer Branding erhoffen wir uns mehr Menschen für die Kinder- und Jugendarbeit im Landkreis München zu gewinnen.

Durch Carina und Franzi K-Team

Marketing & Kommunikation

Die Projektbeschreibung

⏱️ Verfasst am 28 März 2025

Warum wir dich brauchen

Wir wünschen uns professionelle Beratung und Austausch zur Personalgewinnung, da nur eine Person mit 20 Wochenstunden für das Thema verantwortlich ist. Unser Wunsch wäre eine Unterstützung zur strategischen Aufstellung mit wenig Budget. Auf Grund des Fachkräftemangels im sozialen Bereich, rückt auch zunehmend das Thema "Mitarbeiterbindung" in den Fokus.

Was wirst du tun?

Eine Bewertung unserer derzeitigen Employer Branding Strategien
Definierung der Employer Value Proposition
Strategische Beratung/Sparring zu aktuellen Zielen, Aktivitäten, Zielgruppen und Zukunftsplänen.
Ein Anlaufplan mit Ratschlägen und konkreten nächsten Schritten zur Umsetzung dieser Strategie.
Wir benötigen einen Austausch zu unserem aktuellen Vorgehen in der Personalgewinnung.
Wir brauchen Beratung für die Personalgewinnung mit wenig Budget.

Was wir bereits haben

Ein:e Mitarbeiter:in, der:die für das Projekt verantwortlich ist.
Vision, Werte und Kommunikationsmittel.
Eine Vorstellung von den Zielgruppen, die wir erreichen wollen und Positionen die gefüllt werden sollten.
Es gibt ein Konzept zur Personalgewinnung.
Es gibt diverse Maßnahmen im Rahmen der Personalgewinnung (Social Media, Blog, Hochschulmessen, etc.)

Das Profil der Freiwillig:innen

Bist Du die Person, die wir suchen?

🔥 Mitarbeiter-Branding

Ein:e Employer Branding Spezialist:in der:die eine effektive Strategie zur Mitarbeitergewinnung entwickeln kann. Erforderlich: Erfahrung in der Erstellung von Inhalten, Definition von Kommunikationszielen, Identifikation von Zielgruppen und Entwicklung von Strategien.

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Carina und Franzi ist Ihr Ansprechpartner für dieses Projekt