Worauf achtest du bei einer Bewerbung?

Du suchst jemanden, der die Arbeit kann, sie machen will und mit dem es passt. Drei Fragen helfen dir dabei.

Hat die Fachkraft passende Erfahrung?

Sieh dir die Motivation, die Jahre an Erfahrung und das Profil an. Gibt es ein LinkedIn-Profil oder ein Portfolio? Das zeigt oft gut, was jemand schon gemacht hat.

Geht die Motivation auf euer Projekt ein?

Eine gute Bewerbung nennt eure Frage und sagt, was die Fachkraft tun wird. Wer erklärt, warum ihn euer Thema bewegt, geht oft noch einen Schritt weiter.

Passt die Zeit?

Fachkräfte helfen neben ihrem Job. Schau, ob ihre Verfügbarkeit zu eurer Planung passt, und besprecht es im Kennenlerngespräch.

So entscheidest du

• Du bist unsicher? Plan ein Kennenlerngespräch. Ein Gespräch ist noch kein Match.
• Du darfst mit mehreren Fachkräften gleichzeitig sprechen.
• Ein Projekt kann mehr als eine Fachkraft haben. Nach dem Match hältst du offen, mit wem du noch sprichst.

Passt es nicht? Sag es freundlich

Wähle bei der Bewerbung "Kein Match". Wähle bei "Warum passt es nicht?" einen oder mehrere Gründe. Sie sind nur für euch und The Good Ones: Die Fachkraft sieht sie nicht. Schreib eine kurze persönliche Nachricht dazu, zum Beispiel: Schön, dass du helfen wolltest. Wir machen mit jemandem weiter, der etwas mehr Zeit hat. Viel Erfolg beim nächsten Projekt. Wähle dann "Senden".

Doch anders entschieden?

Wähle bei der Bewerbung "Erneut in Betracht ziehen". Sie wird dann wieder geöffnet, auch wenn die Bewerbungen schon geschlossen sind. Die Fachkraft bekommt darüber keine E-Mail, schick ihr also selbst eine Nachricht.