Alles über Corporate Volunteering

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass gesellschaftliches Engagement nicht nur ein moralischer Imperativ, sondern auch ein strategischer Vorteil ist. Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, soziale Verantwortung zu übernehmen, ist Corporate Volunteering. Doch was steckt hinter dem Konzept, welche Vorteile bietet es und wie kann man es erfolgreich umsetzen? 

In diesem Artikel geben wir einen umfassenden Einblick in Corporate Volunteering und zeigen, wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen profitieren können.

Was ist Corporate Volunteering?

Corporate Volunteering bezeichnet das freiwillige Engagement von Mitarbeitenden eines Unternehmens für gemeinnützige Projekte – oft während der Arbeitszeit und mit Unterstützung des Arbeitgebers. Es ermöglicht Unternehmen, ihre soziale Verantwortung aktiv wahrzunehmen und dabei ihre Belegschaft einzubeziehen. Das Engagement kann in vielfältiger Form erfolgen, zum Beispiel durch:

• Einzel- oder Teamtage: Mitarbeitende unterstützen soziale oder ökologische Projekte für einen bestimmten Zeitraum.

• Langfristige Mentoring-Programme: Fachkräfte beraten und begleiten benachteiligte Gruppen oder Start-ups mit sozialem Fokus.

• Pro-bono-Arbeit: Unternehmen stellen ihr Fachwissen gemeinnützigen Organisationen zur Verfügung, z. B. in den Bereichen Marketing, IT oder Recht.

• Spendenaktionen und Benefizveranstaltungen: Mitarbeitende organisieren Fundraising-Events oder Sammelaktionen für wohltätige Zwecke.

Warum lohnt sich Corporate Volunteering?

Corporate Volunteering bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte:

1. Positive Auswirkungen auf die Gesellschaft

Corporate Volunteering ermöglicht es Unternehmen, aktiv zu gesellschaftlichen Verbesserungen beizutragen. Gemeinnützige Organisationen profitieren von der Bereitstellung von Arbeitskraft, Fachwissen und finanziellen Mitteln. Dadurch entstehen nachhaltige Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen, etwa in den Bereichen Bildung, Umwelt oder soziale Integration. 

Unternehmen können durch langfristige Partnerschaften mit NGOs oder soziale Projekte konkrete positive Spuren in der Gesellschaft hinterlassen.

2. Stärkere Mitarbeiterbindung und Motivation

Mitarbeitende suchen zunehmend nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit. Unternehmen, die Corporate Volunteering ermöglichen, bieten ihren Teams eine Möglichkeit, sich sozial zu engagieren und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die emotionale Bindung an das Unternehmen. 

Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt, was langfristig zu einer geringeren Fluktuation und höheren Motivation führt. Studien zeigen, dass engagierte Mitarbeitende produktiver und innovativer arbeiten.

3. Verbesserte Unternehmenskultur

Gemeinsame soziale Projekte stärken den Teamgeist und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit. Mitarbeitende lernen, abteilungsübergreifend und außerhalb der gewohnten Strukturen gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Dies fördert Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Problemlösungsfähigkeit. Eine Unternehmenskultur, die auf soziale Verantwortung setzt, wird offener, vertrauensvoller und innovativer.

4. Attraktivität als Arbeitgeber

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver. Besonders die Generation Y und Z legen großen Wert auf sinnstiftende Arbeit und gesellschaftliches Engagement. 

Unternehmen, die Corporate Volunteering in ihre CSR-Strategie integrieren, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu halten. Auch in Bewerbungsprozessen kann ein gut etabliertes Volunteering-Programm als Differenzierungsmerkmal dienen.

5. Image und Markenreputation stärken

Ein Unternehmen, das gesellschaftliches Engagement zeigt, wird nicht nur von Mitarbeitenden, sondern auch von Kunden und Geschäftspartnern positiver wahrgenommen. Authentische Berichterstattung über Volunteering-Projekte in sozialen Medien oder durch Pressearbeit kann die Marke langfristig stärken und das Vertrauen in das Unternehmen erhöhen. Kund:innen entscheiden sich zunehmend für Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, was zu einer langfristigen Markenbindung führen kann.

6. Entwicklung von Fachkompetenzen und Leadership Skills

Corporate Volunteering bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kompetenzen zu erwerben oder bestehende weiterzuentwickeln. Sei es durch Mentoring-Programme, Umweltprojekte oder ehrenamtliche Beratungsleistungen – Mitarbeitende können ihre Problemlösungsfähigkeit, Kreativität und soziale Kompetenzen ausbauen. 

Führungskräfte profitieren ebenfalls von diesen Programmen, da sie lernen, Verantwortung in einem anderen Umfeld zu übernehmen und komplexe Herausforderungen mit neuen Perspektiven anzugehen.

7. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung in den Unternehmenswerten verankern

Corporate Volunteering unterstreicht das Engagement eines Unternehmens für soziale und nachhaltige Themen. Indem ein Unternehmen seine Werte aktiv lebt, schafft es eine authentische Identität, die sowohl nach innen als auch nach außen wirkt. 

Kunden, Investoren und Partner setzen vermehrt auf ethisches und nachhaltiges Wirtschaften – Corporate Volunteering kann dazu beitragen, diesen Ansprüchen gerecht zu werden und das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Erfolgreiche Beispiele für Corporate Volunteering

Viele Unternehmen haben bereits inspirierende Corporate-Volunteering-Programme umgesetzt. Hier sind einige erfolgreiche Beispiele:

• SAP: Das Unternehmen ermöglicht seinen Mitarbeitenden, als „Social Sabbaticals“ mehrere Wochen in gemeinnützigen Organisationen weltweit zu arbeiten und ihr Fachwissen einzubringen.

• Deutsche Bank: Mit dem „Initiative Plus“-Programm unterstützt die Bank ehrenamtliches Engagement ihrer Mitarbeitenden durch finanzielle Förderungen für deren soziale Projekte.

• BMW Group: Im Rahmen des „Social Days“ engagieren sich Mitarbeitende in sozialen Einrichtungen und setzen sich für benachteiligte Gruppen ein.

Dokumentation und Kommunikation des Engagements

Damit Corporate Volunteering seine volle Wirkung entfalten kann, sollten Unternehmen ihre sozialen Aktivitäten dokumentieren und kommunizieren. Eine systematische Erfassung ermöglicht es, den Beitrag des Unternehmens zum Gemeinwohl zu messen und weiterzuentwickeln. Regelmäßige Berichte über soziale Projekte schaffen Transparenz und stärken das Vertrauen von Mitarbeitenden, Investoren, Kunden und der Öffentlichkeit. 

Durch gezielte Kommunikation – beispielsweise in Nachhaltigkeitsberichten oder auf Unternehmenswebseiten – kann das Engagement sichtbar gemacht und als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert werden.

Gesetzliche Anforderungen an nachhaltiges Wirtschaften nehmen stetig zu. Unternehmen müssen zunehmend Transparenz über ihre sozialen und ökologischen Aktivitäten gewährleisten. Dies betrifft nicht nur gesetzliche Regelungen wie die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), sondern auch die freiwillige Kommunikation über das gesellschaftliche Engagement.

Plattformen für Corporate Volunteering

Unternehmen, die Corporate Volunteering in ihre Strategie integrieren möchten, können auf verschiedene Plattformen zurückgreifen, um passende Projekte zu finden und ihre Programme effizient zu verwalten:

• The Good Ones: Bringt Unternehmen mit gemeinnützigen Organisationen zusammen und unterstützt bei der Organisation von Corporate-Volunteering-Projekten. Dabei werden Unternehmen und NGOs für kurze, kostenlose und flexible Projekte vernetzt – online oder vor Ort, sowohl in Teams als auch individuell.

• GoVolunteer: Bietet eine große Auswahl an sozialen Projekten, bei denen sich Mitarbeitende engagieren können.

• Benificius: Unterstützt Unternehmen bei der strategischen Planung und Umsetzung von Corporate-Volunteering-Initiativen.

• Vostel: Vostel ist eine Plattform, die es leicht macht, ehrenamtliche Engagements in verschiedenen Bereichen zu finden und daran teilzunehmen. Egal, ob du dich in sozialen Projekten, Umweltinitiativen oder der Gemeinschaftshilfe engagieren möchtest

Erfolge wissenschaftlich erwiesen

Aktuelle Studien und Statistiken unterstreichen die vielfältigen Vorteile von Corporate Volunteering für Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft:

• Teilnahmequote und Engagement: Laut dem Bericht "The State of Corporate Volunteering 2024" von Benevity, der Daten von 473 Unternehmen aus 18 Ländern analysierte, engagieren sich Mitarbeitende zunehmend in Freiwilligenprogrammen. Die Studie zeigt, dass 75 % der Freiwilligen sich ausschließlich für eine einzige gemeinnützige Organisation einsetzen und 35 % sowohl Zeit als auch Geld spenden. Interessanterweise spenden Freiwillige für jeden gespendeten Dollar zusätzlich 1,36 US-Dollar.
  benevity.com

• Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Eine Studie von VolunteerHub aus dem Jahr 2024 ergab, dass 80 % der Mitarbeitenden glauben, dass gemeinsames Volunteering die Beziehungen zu ihren Kolleg:innen stärkt. Zudem fühlen sich Mitarbeitende, die sich freiwillig engagieren, stärker mit ihrem Unternehmen verbunden und zeigen eine höhere Arbeitszufriedenheit.
  volunteerhub.com

• Gesundheitliche Vorteile: Freiwilligenarbeit kann auch gesundheitliche Vorteile mit sich bringen. Laut einem Bericht des Institute for Public Policy Research (IPPR) reduziert Volunteering Krankheitstage und steigert das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Wenn Freiwilligenarbeit universell in Arbeitsplätzen integriert würde, könnten erhebliche Produktivitätsgewinne erzielt werden.
  thetimes.co.uk

Diese Statistiken verdeutlichen, dass Corporate Volunteering nicht nur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat, sondern auch die Unternehmenskultur stärkt, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und gesundheitliche Vorteile bietet. Unternehmen, die solche Programme implementieren, profitieren von engagierten und loyalen Mitarbeitenden und leisten gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Gemeinwohl.

Corporate Volunteering mit The Good Ones

Über The Good Ones können Unternehmen kostenlos, unkompliziert und effizient Corporate-Volunteering-Projekte finden, koordinieren und umsetzen. Egal, ob einmalige Einsätze oder langfristige Programme – unsere Plattform bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen möchten.

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um Corporate Volunteering in eure Unternehmenskultur zu integrieren. Lasst uns gemeinsam etwas bewegen! Hier mehr erfahren und direkt loslegen.